回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社してから10年目まで毎年の定期昇給と、年2回賞与、各種手当はかなり充実しています。
ノルマはなく、
それぞれのレベル、キャリアに合わせた進め方が私には合っています。
なによりも各自に合わせたライフスタイルを重視してもらえるところが毎日の働き甲斐となっています。
評価制度：
昔の年功序列の考えではなく、
個人ごとの成果を評価していただいているところがモチベーションの維持につながっています。
社員新人研修はなかったのですが、人事考課制度という毎月の個人レベルの振り返りを行い、自分の位置が次に何をするべきことかが見えるようになりました。
キャリアを積むことで自分のレベルが上がることでスキル給(技術面)と、責任者になると役職を任されることでの役職給といった待遇面があり、とても毎日がやり甲斐を持って働いています。
入社してから10年目まで毎年の定期昇給と、年2回賞与、各種手当はかなり充実しています。
ノルマはなく、
それぞれのレベル、キャリアに合わせた進め方が私には合っています。
なによりも各自に合わせたライフスタイルを重視してもらえるところが毎日の働き甲斐となっています。
評価制度：
昔の年功序列の考えではなく、
個人ごとの成果を評価していただいているところがモチベーションの維持につながっています。
社員新人研修はなかったのですが、人事考課制度という毎月の個人レベルの振り返りを行い、自分の位置が次に何をするべきことかが見えるようになりました。
キャリアを積むことで自分のレベルが上がることでスキル給(技術面)と、責任者になると役職を任されることでの役職給といった待遇面があり、とても毎日がやり甲斐を持って働いています。
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回答者： 男性/ 加工・施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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