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コスモエネルギーホールディングス株式会社のすべての口コミ

契約社員
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業務委託
その他
女性
回答なし
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女性
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT部門/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年12月17日
勤務時間・休日休暇:
休日、休暇の取得は会社側が継続して奨励しており10年前に比して取りやすい環境になった。勤務時間には業務によるばらつきが大きいが、平均的にはそれほど多くないといえる。但し、時間管理の締め付けはきつくなってきており、本当にやらなければならない仕事を抱えたときに逆足かせになっている場面も。

多様な働き方支援:
多様な働き方を会社が支援しているとは言えない。しかし、リモートワーク環境、FLEXTIME制度の利用、各種の特別休暇取得制度など組み合わせれば個人の働き方設計は自由度が高い。

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT部門/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年12月17日
福利厚生:福利厚生は奇をてらったものはなく、いたってオーソドックスだが一通りそろ
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回答者: 男性/ IT/DX推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 54万円 0万円 400万円
年収 1050万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
賞与:一年間の評価を元に5段階評価。冬は2.5ヶ月の固定となっており、業績+評価
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT部門/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 81万円 0万円 325万円
年収 1300万円
月給(総額) 81万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 325万円
給与制度:60歳以上の給与体系が手厚い評価制度:目標管理制度を導入している。最終
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回答者: 男性/ IT/DX推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 54万円 0万円 400万円
年収 1050万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
評価・昇給制度:何に一回の評価で昇給額が決定する。なお、賞与・昇給で評価は分かれ
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回答者: 男性/ 固定資産/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 10万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円
給与制度:住宅手当ついては、エリアごとに、独身、世帯に応じて借り上げ、もしくは手
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回答者: 男性/ 固定資産/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月18日
事業の強み:それなりの規模の石油開発権益、再生エネルギー事業事業の弱み:財務体質
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:30歳550〜60035歳700〜75040歳800前後※家賃補助は別
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:石油業界全般的に高いのもあり、それなりにもらえる(石油業界の中では安い
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
福利厚生:借り上げ社宅制度あり。またウエルボックス等の福利厚生制度もある。オフィ
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回答者: 男性/ 固定資産/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月18日
勤務時間・休日休暇:バックオフィスやBtoBであれば休日は基本休めると思います。
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも普通の範囲内だと思う。やや年功序列の
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:福利厚生を通じて様々ない通信教育を受けられる。また必要であれ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:ココロも満タンにで有名な会社ではあるが営業部門は
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
福利厚生:借り上げ社宅は手厚いオフィス環境:旧東芝ビル。駅から少し歩くが雨の日で
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
事業の強み:石油開発と風力発電は強い。事業の弱み:本業である石油精製と石油販売は
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えつつある。体育会系の社風ではあるが女性だから
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回答者: 男性/ 固定資産/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当初、ろくに働かない割に倍以上の給料をもらっ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:資格手当はあまりないが研修は充実してる。ウエルボックスの制度
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:比較的高水準である。頑張ったら頑張った分だけ評価される風土も浸透してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:産休、育休は確実に取れるので、女性が働き続けやすい環境である。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:明らかに女性活用が偏っていること。業界柄男性でないと遂行が難し
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回答者: 男性/ 固定資産/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月18日
企業カルチャー・社風:業界三番手のため、基本上位会社の真似やニッチを狙っていくこ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:比較的ワークライフバランスは充実しているが営業や工場の現業部
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