回答者： 男性/ 物流コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 0万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 0万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:昇給: 年1回 (プロジェクトの貢献度次第)賞与: 固定賞与2回＋業績賞与 (業績賞与は貢献度を勘案して、配分)各種手当: 一般的な企業と同様 (交通費、その他業務で必要な経費等), 住宅手当はなし。
評価制度:昇進・昇格の頻度や基準: 妥当、正当な評価はしてもらえる。プロジェクトの相性と自身の経験次第。年功序列でもなければ、極端な実力主義でもない。規模の割には、評価制度は整っている方だとは思う。そういう意味で言えば、バランスはとれている。
評価制度:昇進・昇格の頻度や基準: 妥当、正当な評価はしてもらえる。プロジェクトの相性と自身の経験次第。年功序列でもなければ、極端な実力主義でもない。規模の割には、評価制度は整っている方だとは思う。そういう意味で言えば、バランスはとれている。
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