ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(40件)

株式会社エムジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月08日

回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月08日
福利厚生:
退職金なし。
転勤したり一定の役職につくと会社の用意する住宅に住むことができる。

オフィス環境:
社員以外も出入りする為、交通の便はよい。
事務所内に休憩スペースがある。

株式会社エムジーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月08日

回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月08日
勤務時間・休日休暇:
残業や休日出勤はほぼないので、プライベートと仕事でメリハリをつけて働くことができると思う。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。
副業可能だがあまりいい顔はされないと思う。

株式会社エムジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月08日

回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:
上層部からの指示を受け社員はそれに向かって仕事に取り組む。
風通しはそこまでよくなく、基本的にはトップダウンで方向を提示され、できていない事は厳しく指導されることもある。

組織体制・コミュニケーション:
楽しくワイワイ仕事するスタンス。
3交代なので、あまり顔を合わせない社員もいたりする。

株式会社エムジーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月11日

回答者: 男性/ 支店スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月11日
女性の働きやすさ:
以前は男性ばかりでしたが男女比5:5を目指し経験者の女性を積極採用している。
産休・育休あり。
ただし、多少は融通はきくが3交代シフト制で土日祝の休みは固定ではとれず、また時短勤務がないので子育てをしながら腰を据えて働きやすいとは言えない。

株式会社エムジーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 女性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:
教育係が人によって教え方、学べる内容がちがうので、
自ら学ぶ必要がある。
特にここで特質して学べることは無い

働きがい:
女性が稼げて、お礼を言われた時は
はたらきがいをかんじる。

株式会社エムジーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 女性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待は何でもやらせてもらえる、福利厚生の充実

ギャップは仕事中は休みが取れないこと

株式会社エムジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 女性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月11日
事業の強み:
女性や売上が第一であること。

事業の弱み:
一人一人の実力を評価して貰えない。
毎回何ができていないかだけを伝えられ、
他者と比べられるので精神的に疲弊する

事業展望:
コロナがおさまりつつあるので
売上は下がると思う。
また、個人配信者も増えることから
あまりいいビジョンが浮かばない

株式会社エムジーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月11日

回答者: 男性/ 支店スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 26万円 5万円 10万円
年収 330万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
働き方改革以降は休日日数は2日増えたものの給与の減額が大きく、査定は半期に一度1000~2000円程度しか昇給しなくなった。
減給は一回で2倍から10倍の額で減給される。

評価制度:
昇給に関して明確な基準は一切提示されずインセンティブがつかない割には個人成績を競わせるような制度がある。