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シーメンスヘルスケア株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:上司部下が綿密にコミュニケーションを取り会いチームとして仕
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方であると思う。日常業務の中であれば個人に裁量
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:外資と捉えるとそれほどでも無いが、各種手当が充実している。家賃補助など
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月10日
勤務時間・休日休暇:休暇取得は結局個人任せなので自由と言えば自由だが不在の間カバ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:裁量権は個人にあり自由度は高い。部署によるが営業であれば直行
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回答者: 男性/ マーケット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:営業は土日のにイベントがある場合もある。その際に代休から使用
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
勤務時間・休日休暇:フレックスであり個人の裁量で働き方が変えられるが、大半が21
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
成長・キャリア開発:入社時の研修とその後のフォローはある。会社として多くの研修が
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月03日
企業カルチャー・社風:新卒優遇気味組織体制・コミュニケーション:縦割り文化だかや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー

3.2
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:同期と生え抜きが跋扈する、非実力主義者を中心に、個別に能力
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回答者: 男性/ マーケット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:上層部が三年で変わる。ヘルシニアーズになってから画像の影響
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月03日
成長・キャリア開発:成長機会は色々ある。各種研修が盛んに行われている。レベルも様
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回答者: 男性/ マーケット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月22日
勤務時間・休日休暇:サービスの人は休みが取りにくい。営業も土日にイベントがあると
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー

3.2
口コミ投稿日:2021年08月16日
事業の強み:本社の開発力事業の弱み:いわゆるバブル世代が仕事をつくあって、のさば
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月03日
勤務時間・休日休暇:非常に働きやすい、ある程度自分の裁量で有給が取れる。業務量は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー

3.2
口コミ投稿日:2021年08月16日
成長・キャリア開発:能力がない上層部がおおいので、自分で考え行動するクセがつく、
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回答者: 男性/ マーケット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 110万円 0万円 100万円
年収 1200万円
月給(総額) 110万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年一回組合と話して昇給がある 業界と同じレベル評価制度:営業組織はかな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月29日
働きがい:医療という社会的意義の高い仕事に貢献しているという点に働きがいを感じる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月10日
オフィス環境:グループ会社のバリアンとも統合している事務所もある。ただシナジー効
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月10日
成長・キャリア開発:公募式で他部署への異動希望は出せるが応募する側とされる側両者
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職もおり平等であると感じる。女性だから、という制限は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月10日
事業の強み:商品力は凄いが如何せん金額が競合より断然高く公立病院の入札などは強く
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月10日
女性の働きやすさ:女性の積極登用は行っているがそれが目的となっていることは否めな
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回答者: 男性/ マーケット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
オフィス環境:本社は大崎からぬれずにいける場所営業など現場
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回答者: 男性/ マーケット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
女性の働きやすさ:女性社員の割合は多く 産休をとって
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月29日
事業の強み:ブランド力は非常にある。業界で知らない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月29日
福利厚生:各種補助は多い。家賃補助、住宅
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:組織としては外資ではあるが日本的な雰囲気である。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
福利厚生:転勤者は家賃補助が充実している。それ以外でも住宅補助は出る為、年収で換
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与の割合が非常に大きい。個人の目標達成度合
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
事業展望:企業ブランドとしては大手であり無くなる事は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:会社として積極的に取り組
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回答者: 男性/ マーケット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月22日
事業の強み:新しい製品には他社にない強みがあるがそれを市場に浸透させるための経験
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー

3.2
口コミ投稿日:2021年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 85万円 0万円 400万円
年収 1500万円
月給(総額) 85万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:営業成績の伴わないものが登用されることはよくあり、いわゆる生え抜きの、
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月03日
事業の強み:医療機器でシェアが高い事業の弱み:縦割り事業展望:ブラント力があるの
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