口コミ投稿日:2020年12月02日
口コミ投稿日:2020年12月02日
回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般/ 一般
2.7
口コミ投稿日:2020年12月02日
回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般/ 一般
2.7
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年12月02日
回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般/ 一般
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
180万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 180万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2019年04月23日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年04月23日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年12月02日
回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般/ 一般
2.7
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
奈良管財株式会社のカテゴリ別口コミ(18件)
奈良管財株式会社の回答者別口コミ(1人)
- 一般 / 一般 / 警備業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年12月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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奈良管財株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般/ 一般
頑張ってもなかなか評価されない。数年後のビジョンが見えない。会社を大きくしようとか、より多くの売り上げを得よう等が全く見えず、現状で日々を回すのが精一杯で、閉塞感で息苦しい。
組織体制・コミュニケーション:
所属社員の関係はそれなりに良いが、緩い派閥のようなものがあり、そのボスに睨まれると、その人の関わる現場には呼ばれる事は減る。
ダイバーシティ・多様性:
仕事の内容の関係上、外国人は不可能。