口コミ投稿日:2024年01月25日
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 男性/ 開発SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年06月25日
口コミ投稿日:2019年10月28日
口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 男性/ インフラ運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年06月27日
口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 男性/ インフラ運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年06月27日
口コミ投稿日:2019年10月28日
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 男性/ インフラ運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年06月27日
口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 男性/ 開発SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年06月25日
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2019年10月28日
口コミ投稿日:2019年10月28日
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 男性/ 情報サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年10月28日
口コミ投稿日:2019年10月28日
口コミ投稿日:2019年10月28日
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2019年10月28日
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
516万円 | 43万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 516万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2019年10月28日
口コミ投稿日:2019年10月28日
株式会社フォレストのカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社フォレストの回答者別口コミ(7人)
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年01月25日
- 情報サービス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年01月25日
- 一般職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年01月23日
- インフラ運用 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年06月27日
- 開発SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年06月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フォレストの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
IT関連の仕事に携わっており、一般的な仕事に従事するより給料は高いと思慮します。システムの運用管理がメインであり、安定かつ継続的に仕事に従事でき、長期間の契約が可能となり、売り上げ、利益とも安定的な収入が得られる結果、昇給、賞与にも反映できる利点がある。また技術取得により再雇用が可能となり、老後も仕事に従事できる利点がある。
評価制度:
評価制度は年功序列的な考え方はない。むしろ若年層においてITに関する国家資格、技術、資格を取得し、実践で活かすことが可能であれば自分の成長が大いに期待できる仕事である。また、コミュニケーション、マネージメント力、交渉折衝力も上達できる世界である。要は行動力、積極性をそなえ
前進すれぱ素晴らしい人生が待ち受けている。