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株式会社スタイル・エッジCAREERの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月26日

株式会社スタイル・エッジCAREERの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 法律事務所事務員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
勤務時間・休日休暇:
シフト制での勤務のおかげか、残業はほとんどありません。
ただ事務所のリーダーによって希望休や有休の認識が異なるのか、休みの申請のしやすさはバラバラでした。

多様な働き方支援:
基本的には出社です。法律事務所なので、個人情報の管理等には特に注意しているイメージです。
コールセンターのような仕事なので電話の声が家族やほかの部屋に聞こえないかなども確認されました。

株式会社スタイル・エッジCAREERの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 法律事務所事務員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:
風通しはよいと思います。発言したことに対しては任せてもらえる機会が多いかと思います。

株式会社スタイル・エッジCAREERの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部

4.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:
事務員は女性の割合が多く、実績によってリーダーやそれ以上のポジションにつける可能性は十分にあります。事務所派遣組は、有給や希望休は割と自由に取れますが、長期の休みとなると取るのが難しい印象がありました。産休、育休などはしっかり取れます。復帰前提で休まれている方もいらっしゃいました。

株式会社スタイル・エッジCAREERの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 法律事務所事務員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
成長・キャリア開発:
新卒として入ったため、研修は最初の2・3週間ほどありました。
ただ中途の方に対しては3日間ぐらいっだったとも聞いたことがあります。
資格取得手当は受けたことがありませんが、そもそも何か資格があるから有利といった内容の仕事ではありませんでした。

株式会社スタイル・エッジCAREERの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部

4.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣先の事務所によっては、早番と遅番でシフトが組まれます。遅番の場合は就業が21時を過ぎる事務所もあります。また、土日祝日も基本事務所が営業をしているため、休みは不定期です。長期休暇も事務所によっては取りづらいところがあるので、事前に自身の希望に合っているか質問してみるといいと思います。

株式会社スタイル・エッジCAREERの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部

4.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
事業の強み:
私がいたのは債務整理の部署でしたが、コロナ禍で給料が減り債務整理をする方は増えてきていると感じました。今後も伸びていく分野ではあるかなと思います。債務整理以外でも、その他部署は事業拡大を図っているようですので、今後違う分野に挑戦する機会は出てくると思います。

株式会社スタイル・エッジCAREERの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 女性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部

4.3
口コミ投稿日:2022年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本給+インセンティブが主であり、インセンティブは事務所での数字成績によって左右されますので実力主義とも言えるかと思います。

評価制度:
基本給+インセンティブが主であり、インセンは事務所での個人の数字成績によって左右されますので、実力主義とも言えるかと思います。評価は、数字と会社のクレドにいかに忠実に働けたかが重視されます。ステップアップとしては、後に事務所をまとめるリーダーへの道があります。統率力はもちろんですが、やはり仕事の効率化や事務処理能力に長けている人が評価されている印象があります。