株式会社オーパスの女性の口コミ

給与制度：
定期昇給は年に1回。賞与は業績賞与ですが毎年2回でています。その他の昇給はレッスンの取得本数(開催できるレッスン数)によって変わります。お店の状況にもよりますが、積極的に新しいレッスンを取得する方が、給与として反映されるので、モチベーションの1つになっています。
通勤手当は上限額が決まっていますが、よほど遠くから通うことが無い限り満額支給されるようになっています。

評価制度：
私の所属部署は経験もかなり重要になってくるので、必然と年功序列な面もあります。
社内全体では35歳以下がほとんどで、20代の店舗責任者の方も多くいます。
また、私たちインストラクターは上長からの評価ももちろんですが、日々のレッスン評価を数値としてお客様から直接頂けるので、良かった点、悪かった点を毎月確認し次月のレッスンにいかすことができています。