回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 16万円 | 0万円 | 32万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
給与制度:
地域がら高くも低くもない賃金だと思うが賞与が経営状況に直結し、１ヶ月分も出ないことが難点。仕事へのモチベーションも下がる。また、残業代が30分単位で端数切り捨てなことには納得が出来ない。
評価制度:
完全な年功序列制度だが、一度枠に嵌まってしまえば働きやすい職場。向上心よりも協調性のほうが重視されるように感じる。当たり前に仕事を続ければ年1の昇給はあるが、大幅な昇進・昇給はない。
地域がら高くも低くもない賃金だと思うが賞与が経営状況に直結し、１ヶ月分も出ないことが難点。仕事へのモチベーションも下がる。また、残業代が30分単位で端数切り捨てなことには納得が出来ない。
評価制度:
完全な年功序列制度だが、一度枠に嵌まってしまえば働きやすい職場。向上心よりも協調性のほうが重視されるように感じる。当たり前に仕事を続ければ年1の昇給はあるが、大幅な昇進・昇給はない。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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