口コミ投稿日:2022年09月16日
口コミ投稿日:2023年02月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
2.6
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(飲食・フード)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(飲食・フード)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ 採用人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年12月17日
回答者: 男性/ 調理、接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月17日
回答者: 男性/ 調理、接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 20万円 | 3万円 | 20万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.0
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
3.2
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(飲食・フード)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
3.2
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2022年07月14日
回答者: 男性/ 店長職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ 外食チェーン/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東日本営業部/ 店長
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2020年02月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月15日
口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 36万円 | --万円 | 100万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2019年07月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月17日
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月20日
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月17日
口コミ投稿日:2022年07月14日
回答者: 男性/ 店長職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年02月20日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月20日
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月17日
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月17日
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月17日
口コミ投稿日:2019年12月05日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
株式会社はなまるのカテゴリ別口コミ(146件)
株式会社はなまるの回答者別口コミ(36人)
- 採用人事 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年06月16日
- 営業部 / 店長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年02月03日
- 店長 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月22日
- 店長 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年02月18日
- 飲食 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年01月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社はなまるの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
配属される店舗、エリア(都内、地方)により休日は左右されると思う。
配属された店舗が求人、アルバイトスタッフが少ないと、自店舗で休日取得ができない。その場合は近隣店舗へヘルプを要請するのだが、どの店も人員不足でなかなかヘルプをもらえることができない。
最低日曜日の数だけ休まないといけないが、応援ももらえず連勤になり月末でようやく上司(SV)が介入してようやく休みが取れるようなこともある。
極端な話、スタッフを多く抱える店舗の店長は、月に既定の時間働けばしっかり休め、残業もなく拘束時間も短い。
スタッフが多い店舗の店長が他店舗へ応援へ行くかも、店長次第になるので、社員がバランスよく休みが取れるシステムがない。実力のある店長は人のいない店舗へ配属され、休みも取れず辞めていく事が多いと感じる。
評価に関しては、会社のイメージ作り(若い社員も活躍等)で昇格してると感じることも多く、まじめに頑張ってる社員も上司次第で評価されずにいることもあるように感じる。
休みの日も店舗、上司から電話がかかってくることが多く、休みの日も電話対応しないといけないこともあり休んだ気がしない。会社支給の電話端末はなく個人携帯へかかってくる。通信費は無い。