回答者： 男性/ 経営企画管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画管理本部/ 経営企画管理本部付
勤務時間・休日休暇:
２０２０年実績で平均残業時間は１日あたり３０分との事。残業代はしっかり出るが残業させない文化となっている。有給休暇は１００％消化を会社総務部や労務管理をしている人事課からかなり頻繁に促される。年間カレンダーによって毎月の出勤日数が定められており毎月勤労統計されているので気がついたら働き過ぎていたということは起こらない仕組みになっているようです。
残業代で生活費を稼ぐという働き方は出来ない仕組みではあるが、仕事の依頼が立て込んでいるときは事前申請をすることにより残業の承認もしてもらえる。
多様な働き方支援:
コロナ禍の中、リモートワークが制度として組み込まれた。部署によっては緊急事態宣言期間はフルリモートになるなど、かなり積極的にリモートワークを運用している。現場の社員以外のリモートワーク率は８０％を超えている。リモートワークの生産性を計測するアプリケーションを導入しコミュニケーションの円滑化を試みたり在宅勤務手当を支給したりして世の中の変化には機敏に対応しているイメージはある。
副業に関しては入社時にも副業が可能な事を説明されている。副業申請は必要であるが実際に副業している人も何人か在籍しているようである。
作業時間はコアタイムを外さなければ遅出も早帰りも可能である。
２０２０年実績で平均残業時間は１日あたり３０分との事。残業代はしっかり出るが残業させない文化となっている。有給休暇は１００％消化を会社総務部や労務管理をしている人事課からかなり頻繁に促される。年間カレンダーによって毎月の出勤日数が定められており毎月勤労統計されているので気がついたら働き過ぎていたということは起こらない仕組みになっているようです。
残業代で生活費を稼ぐという働き方は出来ない仕組みではあるが、仕事の依頼が立て込んでいるときは事前申請をすることにより残業の承認もしてもらえる。
多様な働き方支援:
コロナ禍の中、リモートワークが制度として組み込まれた。部署によっては緊急事態宣言期間はフルリモートになるなど、かなり積極的にリモートワークを運用している。現場の社員以外のリモートワーク率は８０％を超えている。リモートワークの生産性を計測するアプリケーションを導入しコミュニケーションの円滑化を試みたり在宅勤務手当を支給したりして世の中の変化には機敏に対応しているイメージはある。
副業に関しては入社時にも副業が可能な事を説明されている。副業申請は必要であるが実際に副業している人も何人か在籍しているようである。
作業時間はコアタイムを外さなければ遅出も早帰りも可能である。
カエル・デザイン・プロジェクト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文カエル・デザイン・プロジェクト株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 経営企画管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画管理本部/ 経営企画管理本部付
建設業退職金共済、中小企業退職金共済が整備されている。非喫煙者にはノンスモーカー住宅手当１万円が毎月支給されます。子ども手当が一人5,000円が支給されているようです。寮はないですね。財形貯蓄も現時点ではないようです。社員持ち株会も今はないですね。札幌市の何か福利厚生に加入していて市内の民間公共施設の割引されます。
オフィス環境:
拠点によってオフィス環境は違いがあるともいますが、小樽本社は面積が広くて一番環境が良いとは思いますが建物は古いです。一人当たりのデスク面積は広いし、オフィスチェアはハーマンミラー社の高級チェアを使用しているようです。
札幌のオフィスは幾つかありますが札幌西オフィスは市電の西８丁目駅の目の前でロケーションは良いです。
２０２０年８月の時点で近くのビルに新しいオフィスを建築中ですね。
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