企業文化・社風・組織体制:自分さえ良ければ良いという感覚の社員が大半で、まともな話が成...
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3.1
東京都新宿区西新宿１丁目２０－３西新宿高木ビル ５Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.1
東京都千代田区神田錦町２丁目５－１６名古路ビル新館 ８Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いろいろな業界、様々なキャリアの方が働いていますが、お互いを...
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3.7
東京都港区六本木６丁目１０－１六本木ヒルズ森タワー
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦したい仕事は基本的に挑戦させて貰えます。組織体制・コミュ...
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3.3
東京都港区芝４丁目１－２３三田ＮＮビル ３Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和な社風が残っている会社です。組織体制・コミュニケーション...
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3.0
東京都新宿区西新宿１丁目２６－２新宿野村ビル ２２Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日々挑戦。風通しは良いイメージがあるが営業ノルマを達成してい...
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3.4
東京都港区赤坂１丁目１２－３２アーク森ビル ３３Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも地味。PRの基礎をしっかりと学ぶことができます。...
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3.2
東京都港区芝5丁目31-19ラウンドクロス田町 10F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:グループがある会社ですが、ほとんど連携が取れていません。各々...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町4丁目6-7本町スクウェアビル４Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い女性が多いので風通しは良い。基本的に外部採用というよりは...
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２－１横浜ランドマークタワー ４０Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ QAエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:案件数も多く、短期の案件もある為挑戦する機会は多くある。組織...
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3.2
東京都港区芝３丁目２３－１セレスティン芝三井ビルディング １２Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもお役所的な部分と、ゆるく自由な部分が両方あるが部...
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ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の回答者別口コミ（1人）
- カントリーセールスマネージャー / カントリーセールスマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.1
最新の回答：2020年07月16日
会社の評判・口コミ ライトハウス
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ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の評判・口コミ
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ カントリーセールスマネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カントリーセールスマネージャー
アジア地区は上層部に対して合理的な意見が言えないYesマンが多く、風通しが非常に悪いと感じました。また数字のプレッシャーが重く、数字を達成していないと厳しい言葉で何度も叱責されます。外資経験は比較的多いのですが、これまでUSAやヨーロッパの企業では経験したことのない異様なものでした。察するにアジアを統括しているのが香港や中国のチームなので昔の日本のようなイケイケ、スパルタといった精神文化があるように感じました。
組織体制・コミュニケーション:
政治色を意識したコミュニケーションが必要で、自由な開かれたものではなかったです。