回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給（規定による）・賞与（2回／年）・各種手当（通勤、扶養、住居、時間外・深夜勤務、休日勤務）や管理職になったら管理職手当が付与されます。特に成果を上げたものは昇給しやすい環境と制度（昇給試験あり）が整っています。
評価制度：
規定の基づき、昇進・昇格があり。年功序列はなく、組織にコミットをし頑張った者が損をしないような評価を実施。組織にコミットをした目標を定め、達成者には新入職員だろうと高く評価をします。頑張った分だけ報われます。
昇給（規定による）・賞与（2回／年）・各種手当（通勤、扶養、住居、時間外・深夜勤務、休日勤務）や管理職になったら管理職手当が付与されます。特に成果を上げたものは昇給しやすい環境と制度（昇給試験あり）が整っています。
評価制度：
規定の基づき、昇進・昇格があり。年功序列はなく、組織にコミットをし頑張った者が損をしないような評価を実施。組織にコミットをした目標を定め、達成者には新入職員だろうと高く評価をします。頑張った分だけ報われます。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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