公益社団法人全国ビルメンテナンス協会の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月05日

企業カルチャー・社風：
年功序列ではなく、成果を出した者が報われる社風です。また、部署間の縦割りをせず職員全員で協会の運営に取り組むことが求められます。良い意見は役職、入職歴に関わらず積極的に取り入れられる風土がです。課題に対して積極的に、前向きに取り組むことが出来ます。

組織体制・コミュニケーション：
会長をはじめとした、各企業から選出された非常勤の役員によって組織が構成されています。その組織の事業活動を円滑に進めるために事務局という組織があります。事務局は30弱と大きくない組織なので、全員とコミュニケーションを取りながら仕事をする機会があります。

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会社名	公益社団法人全国ビルメンテナンス協会
業界	官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
URL
所在地	東京都荒川区西日暮里５１２－５

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