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回答者別の社員口コミ(株式会社ストアフロント)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 営業 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:何をしてどのような人に成長すれば次のキャリアステップに進めるのかが比較
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:営業職の場合、出張が多いケースがあります。男性社員とスケジュー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:女性にとって、かなり働きやすい環境と言えます。育休産休からの復
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:すぐに現場に出たい。と思われる方にとっては、研修が長く感じる可能性が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:充実した研修制度があります。入社してからまる1ヶ月間はしっかり自主学
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】スケジュールの管理方法によっては自分を追
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】毎年健康診断とインフルエンザの予防接種を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:有給はかなり自由に取得できます。夏休みは5日間を自由に使え、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:人によっては夜10時ごろまで仕事をしている人もいます。残業代はしっかり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:インタースペースと同じ充実した福利厚生制度があります。映画やフィットネ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:自らの人生における目標設定を行い、その目標と仕事の達成が紐付
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:新卒、中途に関わらず研修期間を充分に設けている印象です。別の部署の取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自ら成長をしようという意思が弱いと周り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社内の会議にて、成功した事例の共有を積
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップに興味がない
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3.0
口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】新卒、中途に関わらずキャリ
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口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:【目標の決め方】期の途中で目標が上方修正をするケースが稀にあります。業
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3.0
口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:【目標の決め方】無理な目標は立たせず、各々が納得する目標を設定します。
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3.0
口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案は常にしやすい環境にあります。逆
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3.0
口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイディアは常に求められ、挑戦
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】特に気になる点は思いつきません。役職者と働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】社長との距離が非常に近く、とても勉強できる機
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【個人の裁量】期待をされ過ぎた場合、その分与えられる裁量も大きくなり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【個人の裁量】新卒社員であれ、中途社員であれ、実力に伴って裁量は充分に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】携帯業界の規制が厳しいため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】非常に優秀な人材が多く、既存
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月14日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】頭打ちになった時に、環境のせい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】良くも悪くも研修期間が長く、現場慣れするまで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒一年目の社員であっても、大きな裁量を任す
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