回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給も遅く、賞与もないためあまりその点ではおすすめできない。入社して何年か働いている人でも副業をしていたりするので必要最低限のお金をいただくっていうイメージの方が入社してギャップがないかも。
施工に入ることによって機材の手当ては出るがやはり年功序列で高い手当てのところには上司や先輩が入るため、ある程度長期で見ないと新しく機材を買うような人にはプラスにはならなさそう。機材も購入してもまた新しく必要になったりして買い足していったり修理にも出したりも実費で行うのでそれも含めるとだいぶ渋いかなという感じ。上司からもこれを購入した方がいいと勧められたりするので断らずに購入してしまう、、それは良くない流れかなとは思う。
昇給も遅く、賞与もないためあまりその点ではおすすめできない。入社して何年か働いている人でも副業をしていたりするので必要最低限のお金をいただくっていうイメージの方が入社してギャップがないかも。
施工に入ることによって機材の手当ては出るがやはり年功序列で高い手当てのところには上司や先輩が入るため、ある程度長期で見ないと新しく機材を買うような人にはプラスにはならなさそう。機材も購入してもまた新しく必要になったりして買い足していったり修理にも出したりも実費で行うのでそれも含めるとだいぶ渋いかなという感じ。上司からもこれを購入した方がいいと勧められたりするので断らずに購入してしまう、、それは良くない流れかなとは思う。