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株式会社サクセスのカテゴリ別口コミ（29件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(4件)

株式会社サクセスの回答者別口コミ（10件）

  • 加工課 / 一般社員 / 製造業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年12月16日
  • 加工課 / 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年09月17日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.1 最新の回答：2023年06月08日
  • 出荷 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年06月29日
  • リーダー / 構内請負 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年06月06日
回答者一覧を見る（10件）

株式会社サクセスの職種別口コミ（29件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（4件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社サクセスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月16日

回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 加工課/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日：2023年12月16日
福利厚生:
住宅手当なし。
退職金は3年以上から多少ある。

オフィス環境:
休憩室があり、基本的には自分の所属部署の近くの休憩室を利用する。
携帯の電波が繋がりにくいことが多々ある。

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株式会社サクセスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月04日

回答者： 男性/ 製造請負業・運送業・人材派遣業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年03月04日
勤務時間・休日休暇：
現場によっては受注生産で稼働しているので、年に数回は繁忙期があります。その為、その時期は残業や休出(特に土曜日)の対応が発生する。その他の時期は安定した仕事量で、仕事・休日をバランスよくとれている。勤務時間は8時30分から17時30分。休日休暇は、土・日・祝日、GW・夏季・年末年始で、年間約125日です。
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株式会社サクセスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ 構内請負/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リーダー

2.3
口コミ投稿日：2022年06月06日
企業カルチャー・社風:
入社は誰でも歓迎。入れ替わりがすごいけど。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはそこそこ。BBQやったりする。各部署で飲み会とか歓迎会もある。ただ部署次第、やるとこやらないとこそれぞれ。

ダイバーシティ・多様性:
海外の実習生が多い、日本人の肩身が狭い。

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株式会社サクセスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月04日

回答者： 男性/ 製造請負業・運送業・人材派遣業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年03月04日
女性の働きやすさ：
有給が取りやすいことも、働きやすい要素となっています。
育児中の女性従業員だけでなく、男性従業員や独身の女性従業員も、等しく有給を取得しやすい雰囲気です。
女性が働きやすい職場は、育児中の女性だけが特別扱いされるのではなく、独身の方や男性でも、平等に働きやすい環境が整えられています。
会社全体の有給取得率だけでなく、どのような社員でも気軽に有給が取れている。
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株式会社サクセスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月16日

回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 加工課/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日：2023年12月16日
成長・キャリア開発:
製造業では専門的な業務になるのでキャリアアップは望めない。
配属前に数日研修のようなものがあった。

働きがい:
自分の使っている製品が住宅や、お店で見かけることがあるため生産に携われていることにはやりがいを感じる。
毎日同じようなルーティン作業のため、飽きやすい方や集中力が続かない方には不向きかもしれない。

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株式会社サクセスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2023年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接の人が作業が分からないのか、きちんと説明なく現場見学させられます。
断るとしつこく違う場所をすすめられます。

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株式会社サクセスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月18日

回答者： 女性/ 鉄鋼/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日：2021年06月18日
事業の強み:
社員に寄り添って話しを聞いてくれる上司はたくさんいます。気軽に相談できると思います。

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株式会社サクセスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月04日

回答者： 男性/ 製造請負業・運送業・人材派遣業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年03月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
従業員の能力や貢献度を測り、それを元にして報酬や適切な役割(役職)を用意することなどで社員の成長をうながしている。それに応じて、昇給・賞与など与え、認められたという満足感や業務に励むモチベーションを上げる。また評価によって従業員自身が積極的に貢献度の高い行動を取ることも期待できる。さらに評価を反映させてそれぞれが次の課題を持つことで、自分の努力の方向性がはっきりとし、行動を起こしやすくする。企業の経営方針や経営の方向性に合わせた評価基準を持ち、それを社員間で共有、浸透させれば、さらに社員一人ひとりの力を業務に反映できるようになっている。
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