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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ 製造請負業・運送業・人材派遣業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
従業員の能力や貢献度を測り、それを元にして報酬や適切な役割(役職)を用意することなどで社員の成長をうながしている。それに応じて、昇給・賞与など与え、認められたという満足感や業務に励むモチベーションを上げる。また評価によって従業員自身が積極的に貢献度の高い行動を取ることも期待できる。さらに評価を反映させてそれぞれが次の課題を持つことで、自分の努力の方向性がはっきりとし、行動を起こしやすくする。企業の経営方針や経営の方向性に合わせた評価基準を持ち、それを社員間で共有、浸透させれば、さらに社員一人ひとりの力を業務に反映できるようになっている。
口コミ投稿日:2021年06月18日

回答者: 女性/ 鉄鋼/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給はあまり期待しない方がいいと思います。賞与はほんとにお小遣い程度な
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回答者: 男性/ 構内請負/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:入社は誰でも歓迎。入れ替わりがすごいけど。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加工課/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月16日
成長・キャリア開発:製造業では専門的な業務になるのでキャリアアップは望めない。配
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回答者: 男性/ 構内請負/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
成長・キャリア開発:単調な作業が多いのでコツコツできる人は成長がある。階級が上が
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口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 出荷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 18万円 2万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給が月給で固定、残業代別途支給賞与はあるようですが、基本給の何か月
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回答者: 男性/ 製造請負業・運送業・人材派遣業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
女性の働きやすさ:有給が取りやすいことも、働きやすい要素となっています。育児中の
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

1.8
口コミ投稿日:2022年03月15日
福利厚生:退職金は、あると謳ってるが実際もらった奴らはいない。社員寮はたくさん所
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回答者: 女性/ 鉄鋼/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年06月18日
勤務時間・休日休暇:休日はちゃんとしっかりとれます。ですが繁忙期は土日も出勤があ
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口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 男性/ 構内請負/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 10万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 30万円
給与制度:お金に関しては残業がメイン残業があれば多い、なければ無い。評価制度:基
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回答者: 男性/ 製造請負業・運送業・人材派遣業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
勤務時間・休日休暇:現場によっては受注生産で稼働しているので、年に数回は繁忙期が
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回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加工課/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月16日
福利厚生:住宅手当なし。退職金は3年以上から多少ある。オフィス環境:休憩室があり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月18日
会社の安定性:現在の状況はわからないが、私が働いていた時は、工場内での派遣がメイ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月18日
成長性・将来性:工場内での派遣業務ということで仕事がとれている。コストを考えた際
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加工課

1.9
口コミ投稿日:2023年09月17日
成長・キャリア開発:決まった事を続けていくので特に成長は感じていません働きがい:
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回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加工課/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月16日
勤務時間・休日休暇:会社カレンダーによる。基本的に土日祝日休みGW、夏季休暇、年
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回答者: 男性/ 構内請負/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
勤務時間・休日休暇:元受け次第。忙しいときはバランスはない。多様な働き方支援:リ
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回答者: 女性/ 鉄鋼/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年06月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたのとは違うなと思う事は多々あると思いま
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接の人が作業が分からないのか、きちんと説明なく
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

1.8
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:先はない。残念ながら働きがい:膨大な種類の仕事をするのでスキ
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回答者: 男性/ 構内請負/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
福利厚生:最低限はある本当に最低限。オフィス環境:工場内の請負なので元受け次第で
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回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加工課/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月16日
組織体制・コミュニケーション:自分の所属しているところには、さまざまな年代の方が
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回答者: 男性/ 構内請負/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
女性の働きやすさ:かなり厳しいと思う。定時までしか働けないって入る人はいるけど生
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回答者: 女性/ 鉄鋼/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年06月18日
事業の強み:社員に寄り添って話しを聞いてくれる上司はたくさんいます。気軽に相談で
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加工課

1.9
口コミ投稿日:2023年09月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間8:30~17:20土日祝休み(繁忙期は休日出勤あり
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加工課

1.9
口コミ投稿日:2023年09月17日
オフィス環境:工場内の清潔さは普通半袖禁止夏はギリギリまで冷
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回答者: 男性/ 構内請負/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待はなかったので、それ相応ってとこかなと感じた
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加工課

1.9
口コミ投稿日:2023年09月17日
女性の働きやすさ:繁忙期でなければ休暇は取り
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:土日は、繁忙期以外は休みです。長期連休もあるので、旅行も頻繁
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