口コミ投稿日:2022年11月13日
口コミ投稿日:2019年09月06日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ 調理ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.7
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2.7
東京都渋谷区代々木1丁目36-1オダカビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 正店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人が揃っていれば土日休み、残業ゼロ、15時で終わる 飲食では...
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3.7
大阪府大阪市東成区大今里南1丁目22-14今里ビル301
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇を頻繁に取る人と全く取らない人の差が激しかったです。...
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2.3
福島県郡山市田村町金屋字川久保1-1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗によりほぼ法定のみ、基本1店舗社員1人なので休日出勤多数...
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3.4
東京都中央区日本橋2丁目12-10高島屋グループ本社ビル 2F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:当時わたしは、扶養内での勤務でしたので、特別不便を感じること...
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3.1
兵庫県西宮市山口町阪神流通センター1丁目23F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:個人の能力によるが慢性的な人員不足である。アルバイト募集して...
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2.8
東京都新宿区
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:社内での大会があり、日ごろの仕事の精度を発揮できるものがある...
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2.2
東京都千代田区六番町2-13
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アシスタント
勤務時間・休日休暇:基本的に月8日休みは貰えますが、アルバイトが急に入れなくなっ...
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4.0
東京都台東区台東4丁目7-7802
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ フィットネス事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は11:00~20:00です。日によって15分前に早...
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2.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目10番8号Wing410 1F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:11時間。閑散期であれば定時に上がれるが、クリスマスやお正月...
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2.3
三重県四日市市富田3丁目22-83
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 鉄道運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に泊まり勤務なので不規則な生活にはなります。さらに人員...
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有限会社ビームのカテゴリ別口コミ(12件)
有限会社ビームの回答者別口コミ(4人)
- 調理ホールスタッフ 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年01月31日
- ホールキッチン 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年12月05日
- コメダ珈琲店 / なし / 一般職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年11月13日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
3.6
最新の回答:2019年09月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社ビームの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ ホールキッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社風としてはしっかり休日をとることが推奨されるが、現場をかえりみず、なので逆に板挟みになる可能性も高い。
多様な働き方支援:
多様な働き方を認める社風はあるが、それによって発生する負担は現場に強いられるだけなので、店長以下の能力にかなり左右されると思われる。