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株式会社SIVAの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
426万円250~750万円11

(平均年齢28.5歳)

回答者の平均年収426万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数11

(平均年齢28.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
462万円
(平均年齢29.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
435万円
(平均年齢30.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
350万円
(平均年齢25.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(59件)

株式会社SIVAの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、社員が利用可能なアルファードなどがあります。

オフィス環境:
銀座一丁目にあるため、周りにランチなどができる場所は多いです。オフィス内は勤務スペースとフリースペースが分かれており、個々人がさまざまな場所で仕事をしています。

株式会社SIVAの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は厳しく、日付を超えても会社に残る人が数名います。
そのため休暇を取りにくい空気もあります。

多様な働き方支援:
基本フル出社で、一部リモートの社員もいます。リモートが可能かの基準は曖昧なのでわかっていません。

株式会社SIVAの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:
カルチャーを体現する25項目があり、その基準に当てはめて給与なども決まります。社員同士の仲は基本的に良いです。

組織体制・コミュニケーション:
マネージャークラスまでは話しやすい状況になっていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍のメンバーを採用しようとしています。

株式会社SIVAの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の働きやすさ:起業まもない会社のため過去に育休・産休制度を取得した従業員はいないが、リモートワークで働いている従業員や天候や家庭の事情による自宅勤務も選択しやすい(その選択を受け入れてもらいやすいし、業務としてもそれで成立する)点が働きやすいのではと感じる。

株式会社SIVAの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:
特に支援制度などはありません。

働きがい:
特にありません。

株式会社SIVAの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
トップから末端までの風通しが良いように見えますが、実際は経営層のみで固まっているイメージです。

株式会社SIVAの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
事業の強み:
既存事業

事業の弱み:
単一プロジェクトのため、危険性があります。

事業展望:
特にありません。

株式会社SIVAの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
35万円 31万円 4万円 0万円
年収 35万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年2回ありますが、ボーナスはなく残業代が固定なので、実働に対して給与が低い人も多いです。

評価制度:
社内外に給与制度が公開されています。カルチャーにマッチしている人に給与が多く払われる傾向があります。