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中途入社

回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月18日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによるが、忙しいところに配属になると休日の業務も発生する。また、他のプロジェクトが追い込まれている場合、ヘルプとしてそのプロジェクトに参画することがある。これは社員が不足しているため仕方のない面もあるが、ワークライフバランスが良好とは思えない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能な現場もあるが、会社としてはリモートワークへの考え方が複雑化しているようで、在宅ワークに向いていない人材や成果物のクオリティが低いようであればリモートワークを打ち切る場合がある。

回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月18日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションは取りやすいほうに感じる
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回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 68万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 68万円
給与制度:年に1回の昇給制度がある。昇給では基本給と職能給の両方が上がるが体感上
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
社内制度:半年に1回の部下との面接、および社長との面接で会社が目指していることに
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
教育・研修:私は入社1年目の社員ですが、入社後3か月半の新人研修を受講し、その後
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回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月18日
福利厚生:実家住まいの社員です。健康保険、厚生年金保険、雇用保険に加えて、通勤手
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
評価制度:6ヶ月に1回、自己申告書を提出している。そこには、過去6ヶ月の反省と向
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
成長性・将来性:大手企業や官公庁の仕事を継続できており、今後も成長していくと感じ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
仕事内容:現在はほとんどがSES契約ということもあって売上は安定しているが作業場
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
成長性・将来性:大手企業の基幹システムの開発にかかわっており、開発/本番後も保守
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制:社員の採用が新卒採用中心になっていることと、元々の社員
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
給与水準:売上や利益への貢献度に応じて、昇給額や賞与額が決定されていると社長から
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
会社の安定性:社員数が20数名であり、そのあたりが採用活動で不利にはたらいている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
新規事業への取り組み:大手企業のシステム開発に特化していつことと、社員の人数が少
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制:社員同士が交流する機会が多く、先輩・後輩や、上司・部下
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