同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都新宿区西新宿125-1新宿センタービル50階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都港区芝浦3丁目14-6バリュー芝浦ビルディング 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一般的なIT企業からすれば、残業時間は少ないです。効率良く業...
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3.0
東京都中央区小網町安田ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はある程度融通が利く。多様な働き方支援:家庭環境によ...
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3.5
東京都中央区月島1丁目15-7パシフィックマークス月島
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 主任スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年次有給休暇の切り捨てはKPI項目となっており、強制的に休日...
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2.9
東京都中央区聖路加タワー 30F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって異なるところもあるが、残業が多いところはすごく多...
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2.5
愛知県名古屋市中区丸の内二丁目18番25号丸の内KSビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:年俸制を採用しているので、若年層で頑張った人は普通に評価して...
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2.4
愛知県名古屋市中区金山1丁目14-18A-PLACE金山 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】そもそも残業の少ない会社です...
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3.3
東京都世田谷区下馬6丁目36-7グラジオラスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:タイムカードもなく遅刻しても何も言われない、暦以外でもよく全...
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2.9
大阪府大阪市中央区平野町1丁目4-8IJSビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 導入SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:稼働前は特に土日関係なく残業も多くなります。急な休日出勤もあ...
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3.0
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全に部署によるが、基本的に無茶な働き方はさせられなかった。...
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GISコンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)
GISコンサルティング株式会社の回答者別口コミ(1人)
- 開発職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年08月18日
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
GISコンサルティング株式会社の評判・口コミ
GISコンサルティング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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GISコンサルティング株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
プロジェクトによるが、忙しいところに配属になると休日の業務も発生する。また、他のプロジェクトが追い込まれている場合、ヘルプとしてそのプロジェクトに参画することがある。これは社員が不足しているため仕方のない面もあるが、ワークライフバランスが良好とは思えない。
多様な働き方支援:
リモートワーク可能な現場もあるが、会社としてはリモートワークへの考え方が複雑化しているようで、在宅ワークに向いていない人材や成果物のクオリティが低いようであればリモートワークを打ち切る場合がある。