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株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンのカテゴリ別口コミ（38件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(1件)

株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
590万円350~1050万円12人

（平均年齢37.3歳）

回答者の平均年収590万円
回答者の年収範囲350~1050万円
回答者数12人

（平均年齢37.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		900万円
（平均年齢45.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		470万円
（平均年齢36.8歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		550万円
（平均年齢29.5歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		610万円
（平均年齢38.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
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株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの回答者別口コミ（4件）

  • 情報マネジメント部 / リーダー / 社内ヘルプデスク 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年04月18日
  • IT部門 / システムエンジニア / システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年04月12日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.5 最新の回答：2020年07月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.5 最新の回答：2019年11月18日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの職種別口コミ（38件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（20件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー

3.6
口コミ投稿日：2024年04月18日
福利厚生:
住宅手当→ない
通勤手当→満額出ている
通信費補助→コンサルと情報マネジメント部のみ支給
退職金制度→ない

オフィス環境:
フリーアドレス制だが、好きな場所に座ってはならず、クジでその日座る場所を決めるという謎のルールがある。
社員数が増えたため、全員オフィスに来ると座れず、手狭になってきている。

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株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月31日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT部門/ システムエンジニア

3.3
口コミ投稿日：2021年03月31日
勤務時間・休日休暇:
作業量が多く、土日も仕事している社員が多いです。残業100時間超えることもあります。作業量改善の話を上司にしても全て自分の生産性が悪いと言われて誰にも相談できない社員が中にいます。ストレスや運動不足で病気になる社員もいます。

多様な働き方支援:
リモートワークができるけど、会社のトップや上司が社員を信用しないので細かくチェックされます。

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株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー

3.6
口コミ投稿日：2024年04月18日
企業カルチャー・社風:
年2回の社員旅行や月1回の全社飲み会など、社風が昭和。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも社員数が少ないので、風通しは良いと思いますが、コンサルタント第一主義のため、コンサルタント以外の部署のヒエラルキーは低い。

ダイバーシティ・多様性:
特に目新しい取り組みは見られない

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株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー

3.6
口コミ投稿日：2024年04月18日
女性の働きやすさ:
産休制度があり、何人も産休を取った事例がある。
管理職にも女性がいるので、上を狙うことは可能だと思う。実力主義。

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株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー

3.6
口コミ投稿日：2024年04月18日
成長・キャリア開発:
資格取得手当→なし
研修→コンサルタントは手厚いが、コンサルタント以外は研修制度など皆無。即現場。

働きがい:
実力主義、やる気次第。
小さい会社なので自分の意見や提案は正当性があれば通りやすい。
逆に実力ややる気のない方は長く続かずすぐ辞めます。

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株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー

3.6
口コミ投稿日：2024年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたこと→会長がアメリカ在住だったのでグローバルな社風
入社後のギャップ→社風が昭和。

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株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー

3.6
口コミ投稿日：2024年04月18日
事業の強み:
医療コンサルタントという職種は希少な存在のため、価値があると思います。
事業の多角化は色々と取り組みを行っている最中。

事業の弱み:
病院経営ベンチマークツールは、以前は国内においてニッチなジャンルで需要が多かったようですが、競合他社が同ジャンルに参戦し始めたため、顧客の奪い合いが起き始めている。
競合他社に勝つべく新機能リリースを続けているのは良いが、過密なリリース要求に耐え切れず、開発チームには常時疲労感が漂っている。

事業展望:
病院経営ベンチマークツールは、競合他社が軒並み大手企業のため、押し負ける可能性が高い。
社内の開発チームはスキルのあるメンバーが軒並み退職してしまい、上層部もIT知識がないので無茶苦茶なリリーススケジュールを要求してくる。恐らく開発チームは今後長く体制を維持できない。
自社サービスの開発を外注しなければならない時期が来るのではないかと思っています。

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株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月24日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月24日
評価制度：上司やチームメイトはコンサルタントである場合が多く、出張が多いため、普段の業務姿勢を上司が見る機会は少ないかもしれません。そのため、業務の過程ではなく結果がよりシビアに評価につながると思います。バックオフィスはルーチン業務が多いかもしれませんが、その中でも、常に効率化・生産性向上を意識した業務姿勢、新しいチャレンジが求められます。決められた仕事を決められた範囲内で、という方には向かないかもしれません。
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