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株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー

3.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:
年2回の社員旅行や月1回の全社飲み会など、社風が昭和。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも社員数が少ないので、風通しは良いと思いますが、コンサルタント第一主義のため、コンサルタント以外の部署のヒエラルキーは低い。

ダイバーシティ・多様性:
特に目新しい取り組みは見られない

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
企業文化・社風・組織体制:新規事業には精力的に取り組んでいます。膨大な医療のデー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:GHCが立ち上がった約15年前には、包括払い方式のDPCの分析や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:「SOHO(在宅)を基本としているので、自分で時間調整
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3.6
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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