口コミ投稿日:2024年04月18日
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー
3.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー
3.6
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT部門/ システムエンジニア
3.3
口コミ投稿日:2020年07月04日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT部門/ システムエンジニア
3.3
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2020年07月04日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2020年07月04日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2020年07月04日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2020年07月04日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2020年07月04日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー
3.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー
3.6
口コミ投稿日:2019年11月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンのカテゴリ別口コミ(38件)
株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの回答者別口コミ(4人)
- 情報マネジメント部 / リーダー / 社内ヘルプデスク 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年04月18日
- IT部門 / システムエンジニア / システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年04月12日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.5
最新の回答:2020年07月04日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.5
最新の回答:2019年11月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー
医療コンサルタントという職種は希少な存在のため、価値があると思います。
事業の多角化は色々と取り組みを行っている最中。
事業の弱み:
病院経営ベンチマークツールは、以前は国内においてニッチなジャンルで需要が多かったようですが、競合他社が同ジャンルに参戦し始めたため、顧客の奪い合いが起き始めている。
競合他社に勝つべく新機能リリースを続けているのは良いが、過密なリリース要求に耐え切れず、開発チームには常時疲労感が漂っている。
事業展望:
病院経営ベンチマークツールは、競合他社が軒並み大手企業のため、押し負ける可能性が高い。
社内の開発チームはスキルのあるメンバーが軒並み退職してしまい、上層部もIT知識がないので無茶苦茶なリリーススケジュールを要求してくる。恐らく開発チームは今後長く体制を維持できない。
自社サービスの開発を外注しなければならない時期が来るのではないかと思っています。