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株式会社古河電工アドバンストエンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
入社3年以上経過で退職金あり。住宅補助はなし。独身寮に入居可能(月家賃15000円程度)。財形貯蓄なし。社員持株会なし。ストックオプションなし。

オフィス環境:
親会社事業所内に事務所あり。周辺が工場地帯なので立地はよくない。

株式会社古河電工アドバンストエンジニアリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:
月の残業時間は40時間まで。年間420時間以内。休日は工場カレンダーによる。基本土日休みで祝日は出勤となる。お盆休みと正月休みは長い。

多様な働き方支援:
事務職以外はリモートワークはできない。
早帰りは15:00以降なら可能(10:00~15:00がコアタイム)

株式会社古河電工アドバンストエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりたいが、仕事が忙しくそのような暇が無かったりします。コンプライアンス教育がされてますので、下手な発言はしづらいですね。

株式会社古河電工アドバンストエンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:
比較的働きやすいかと。体調が優れない時は上司に報告すれば午前休暇、午後休暇と休めます。あとは周りと馴染めるか次第です

株式会社古河電工アドバンストエンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月14日
成長・キャリア開発:
キャリア形成は、派遣からだと3年縛りの後が問題。辞めて別の職場、派遣会社の社員、派遣先の社員と3択が待っている。社員登用はかなりモチベーション上がるが、それなりの責任が伴うのでよく考えて決断するべき。

株式会社古河電工アドバンストエンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
事業の弱み:
顧客から製品のリピートがある時は良いが、無いときは不安になる。顧客の要望で業績が左右されるため安定した利益ではない。売上にかなり波があるが、そこは他の部署の売上で補っている。

事業展望:
親会社やグループ企業からの新規案件やリピート、自社で獲得した顧客の製品がメインだが、更に新規事業を開拓すれば社内が活性化できると思います。

株式会社古河電工アドバンストエンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 24万円 2万円 90万円
年収 380万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
昇給は2年に1回程度。昇給額は数千円。賞与は約4ヶ月分。
残業手当は全額支給。住宅手当はなし。家族手当も廃止される。

評価制度:
昇進、昇格は親会社の業績による。基本的に年功序列で昇進していく。プロパー社員の昇格は難しい。