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株式会社古河電工アドバンストエンジニアリングの口コミを探す

株式会社古河電工アドバンストエンジニアリングの電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
事業の弱み:顧客から製品のリピートがある時は良いが、無いときは不安になる。顧客の
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 1万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給はあるが親会社よりは低いです。賞与 はあり、親会社と同じ倍率。各種
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は出勤が8時45分、退社は17時30分。休日は親会社
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりたいが、仕事が忙しくそのよ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいかと。体調が優れない時は上司に報告すれば午前休
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月14日
成長・キャリア開発:キャリア形成は、派遣からだと3年縛りの後が問題。辞めて別の職
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月14日
組織体制・コミュニケーション:駅から遠いという場所の問題もあり、飲みニュケーショ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月14日
福利厚生:退職金→有り、住宅補助→無し、寮→有り(ただし一定の条件を満たさないと
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
事業の強み:医療機器関連なので不況に強い(例:コロナ不況)とはいえ、昔に派遣切り
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
企業カルチャー・社風:昭和世代が会社を引っ張っているイメージ。というより平均年齢
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 1万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
給与制度:まぁまぁとしか。給料が低くて転職する人もいるので個人差があります。評価
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
勤務時間・休日休暇:忙しい時は早出、休出、残業がありますが、早出ならその分早めに
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
女性の働きやすさ:事務系は良いが、現場系だとどうしても平均年齢が高い+男が多めな
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
働きがい:医療機器を世に送り出すことで社会貢献になっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
オフィス環境:どうしても古い世代は体育会系なので、若い世代のミスにキツくあたる傾
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
事業での社会貢献:国内、国外の仕事があり社会貢献しているが、知名度は思ったより低
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】部署によっては新卒を採用してるみたいです。次世代
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
雇用の安定性:【中途社員の定着】新卒を採用しないと言ってましたので、平均年齢が高
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
成長性・将来性:若手育成の環境が整ってないので、中途採用で入りたい方はそれなりに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
会社の安定性:経営説明会があり、売上が低いと指摘を受ける。厳しくは言われないが、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】周りが優しい部署なら馴染めます。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
オフィス環境:自分の部署は上司が優しく、有給などの色々な調整をスムーズにしてくれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
雇用の安定性:【中途社員の定着】定着率は良いと思います。親会社の福利厚生、組合に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
会社の安定性:古河電工の子会社なので安定性はあります。更に事業拡大をすれば尚良い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月15日
成長性・将来性:自社の仕事、親会社からの仕事がありますので困らないと思います。部
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