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株式会社藤和シール工業の職種別口コミ(27件)

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株式会社藤和シール工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
オフィス環境:デスクの上には資料などが多くありますがいつも整理整頓されておりパソコンなどがとても使いやすい状況が整っております倉庫もものの種類ごとにキチンと陳列されております

株式会社藤和シール工業の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月23日

回答者: 男性/ 防水工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から17時で現場の場所によって時間帯が変わるため、近ければ早く帰れたりもします
遠いと帰りも遅くなるがその分給与には反映されるのでその点はいいと思います
繁忙期は忙しくなるが基本的に日曜日は休みであり、土曜日も交代制で二週に一回休みがあります
現場仕事で土曜日も休みが取れるのは珍しい方だと思います

株式会社藤和シール工業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月23日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月23日
組織体制・コミュニケーション:
会社の先輩たちはみんな気さくな方で、フラットに話しかけることができます。わからないことや相談事など聞きやすいのでとても仕事がしやすいです。移動中の車の中での会話や会社で集まった時など、プライベートや趣味の話しなどで会話が盛り上がることもよくあります。風通しのいい職場なので楽しく仕事をすることができます。

株式会社藤和シール工業の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
女性の働きやすさ:重労働というのは基本的には無いので力に自信が無い方でも仕事がしやすいという面では女性の方も働きやすいと思います

株式会社藤和シール工業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月23日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月23日
成長・キャリア開発:
入社して仕事を覚える期間は、先輩たちと一緒に行動して仕事内容や作業の一連の流れ、技術を教えてもらいます。OJT制度もしっかりしているので目標をもって仕事を覚えていくことができます。仕事内容で困ったときやどうしていいかわからないことがあってもすぐに仲間達がサポートしてくれるので安心して仕事に取り組めます。

働きがい:
社内や社外において人とのコミュニケーション能力が必要になるので、以前に比べコミュニケーション能力が向上しました。最初のうちは何もわかりませんでしたが、先輩たちと一緒に現場にでて教えてもらうので一つ一つゆっくり仕事お覚えていくことができます。現場を任されるようになれば、責任感も出てきて現場が完了したときの達成感が働きがいになっています。

株式会社藤和シール工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
仕事内容:建物の窓ガラスの防水や、外壁や取り合いなどの防水作業がメインになります仕事を任されるようになると自分でその日の計画を立てて作業するので仕事がしやすいと思います

株式会社藤和シール工業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月23日

回答者: 男性/ 防水工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
月給制なので日給と違い安定した収入はあると思います
また、残業代はしっかり出るので頑張ればその分きちんと給与に反映されるのでモチベーションにも繋がると思います
他には、資格手当があるので資格を取れば給与がかなりアップします
資格を取る際は会社負担なので心配要りません
資格を取るために会社側で資格のための資料や練習するための環境は整っています

評価制度:
まず入社して初めは誰か必ず仕事のことを教えてくれる人がついて、その人と一緒に現場を回ることになると思うのでその人と一緒に仕事をして、頑張っていけば評価は上がると思います
あとはどのくらいの仕事量をこなしていくか、難しい仕事を出来るようになっていけばそれを会社側でしっかり評価して給与等に反映されていくと思います