口コミ投稿日:2022年08月14日
口コミ投稿日:2022年08月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 4万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
口コミ投稿日:2022年08月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
口コミ投稿日:2022年08月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
ムネカタインダストリアルマシナリー株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ムネカタインダストリアルマシナリー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
ある程度は年功序列の制度となっているが、優秀であれば、人よりも早く昇進する事ができる可能性がある。
最初の3年間はあまり給与が上がる事は無いがそれ以降は世間並みの給与である
評価制度:
自己評価を行いそれに対して上司が評価するという制度になっている。文章力や自分の成果を大きく魅せる力が必要となる。
また、目標設定をどのように行うかも重要である。