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pupu株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 事務

2.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:
住宅補助ないです。
通勤手当は少しでます。
でも、遠い人には厳しいかもです。
車通勤は不可です。
退職金もありません。

オフィス環境:
立地あんりまよくないかもです。
できたばっかりなので、中の雰囲気はおしゃれな感じだと思います。
カフェみたいな雰囲気でした、

pupu株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 女性/ クリエイティブ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
勤務時間・休日休暇:
残業がみなし残業のため、残業しても手当は出ません。しかし業務が多いので定時ピッタリに帰っている人はほとんどいません。上司から残業しろとは流石に言われないですが、仕事の納期を逆算すると残業しなきゃいけない状況が多いのが現状です。
お金というより自分のスキルのために働いてる人が多いので、多くの人は黙々と残業しています。

多様な働き方支援:
副業をしている人が多いです。職業的にクリエイティビティな部分が多いため、いろんな仕事を外部からもらってしている人もいます。歴が長くスキルが高い人ほどやっている印象。

pupu株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月23日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制:平均年齢が低く、社員の年齢層は20代~30代前半ぐらいです。毎月月末に1回、月末会という飲み会を開催するのですが、若い人が多いということもありとても明るい雰囲気で盛り上がることが多いように思います。ただ、「若い人が苦手」という方にとっては、少し合わないと感じる場合があるかもしれません。

pupu株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ クリエイティブ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:
産休や育休はとれている印象でしたが、逆にそういったことがないと基本残業が当たり前です。バリバリ働きたい方はいいかもしれませんが、パートナーとデートしたり、仕事後はゆっくりしたいと考えるような女性には不向きです。

pupu株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月23日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
働きがい:1人1人に大きな裁量を任せられるので、責任のある仕事を通して大きく成長したいと考えている人にはお勧めです。やる気があれば商品開発や新規事業といった大きなプロジェクトにも参加出来ます。自分が考えた商品やサービスなどによってお客様のお悩みを改善できた時は、とても大きな達成感とやりがいを感じます。

pupu株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月23日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
仕事内容:入社してしばらく経って慣れてきたら、販促企画や広告運用・商品開発などの大きな仕事を任せられるようになります。1人1人の裁量がとても大きいと思います。そのため、「あまり責任の大きな仕事をしたくない」「単純作業が好きだ」といった方にとっては、大変だと感じる場面があるかもしれません。

pupu株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:キャリアや社歴ではなく、仕事のパフォーマンスや結果によって評価されているようなので、分かりやすく変化していくようです。若手であっても、結果を出せば昇給できるし、ボーナスも期待できます。なかなか結果が出せない時もありますが、頑張った分、会社全体の売上もあがっているはずなので、ボーナスの底上げになり、結果、賞与額は上がっていることが多いと思われます。稼ぎたければ、結果を出す。シンプルですが、分かりやすいので納得です。