回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：多くの仕事を通して強い成長を実感していたとしても実際の給与への反映が難しいところ。自分が思う成長と会社が求めている成長は違うということもあるので、成長とは何なのかといったところをしっかり話し合っておく必要があります。小さな会社なので仕方ありませんが、小さな会社だからこそ一人がたくさんの業務量を何とか精一杯こなしている現実です。そうした努力は直ぐには売上に反映されないものが大半だったりします。売上の数字だけに固執していては測れないものも出てきます。売上のフィルターを通して評価するだけではなく、最低限の人件費で会社を回す社員一人一人の尽力をもう少し評価してくれる会社だったら、もっと気持ちよく働けると思います。