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一般財団法人札幌市交通事業振興公社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 女性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 駅管理部/ 駅員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月21日
福利厚生:
ほぼ地下勤務。生活リズムも狂うし終業してから始業まで3時間ほどの仮眠時間は取れるが慢性寝不足状態。体を壊す人も多い。

オフィス環境:
大きな駅は周辺施設が充実してるがそれ以外はコンビニや数店舗飯屋がある程度。仮眠室も個室だったり大部屋だったり駅による。

一般財団法人札幌市交通事業振興公社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 女性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 駅管理部/ 駅員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月21日
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい。しかしそれも人が沢山いればの話なので人手不足の駅は休みすら取れない。超勤まみれで休みすら取れないということも管区によってはある。

多様な働き方支援:
育休などはあるみたいです。しかしその分の穴はその時にいる人員で埋めるので補充などはない。

一般財団法人札幌市交通事業振興公社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 駅係員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 駅管理部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2023年07月25日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
札幌市交通局の業務委託、札幌市の外郭団体であるため、お役所そのものの組織体制です。企業カルチャーはないのでは。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
お役所体質がそのまま下に落っこちてきている以上、上の組織体制そのものや、考え方が改善されない限り期待は持てません。

一般財団法人札幌市交通事業振興公社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 駅係員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 駅管理部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:
女性設備の都合上、さっぽろ、大通、白石のみの配属です。休暇は女性だから取りやすい、取りにくいという話は聞いたことありません。

一般財団法人札幌市交通事業振興公社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 駅係員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 駅管理部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事の裁量権:
裁量権はありません。マニュアルが基準となるので、誰が対応したとしても手順も同じ、同じ結果となります。ただ、これは平社員の場合(経験年数に関係なく)で、役職が助役にステップアップすると管理職となるので多少の裁量権は与えられると思います。

成長支援制度:
会社としての支援は全くといっていい程ありません。仮に何かの資格を持っていたとしても資格手当が出るとは聞いたことがありません。

一般財団法人札幌市交通事業振興公社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 駅係員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 駅管理部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途採用だったため、年齢からある程度の収入を得られると思っていたものの、新卒とあまり変わらない月給。会社側も安月給と知っているのか、入社直前の採用前説明会まで月給を明かしません。たとえ駅業務経験者であっても期待はしない方がいいです。経験者なのにこの額という話をいくつか耳にしたことがあります。

一般財団法人札幌市交通事業振興公社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月18日
事業の弱み:
札幌市交通局からの予算頼みのため大幅な昇給等はあまり見込めない。

事業展望:
赤字営業の路線が増えたため賞与のカット等が起きる可能性がある。

一般財団法人札幌市交通事業振興公社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 女性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 駅管理部/ 駅員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 3万円 30万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
低い。年数を積んでも基本給の上がり幅が上に行けば行くほど小さくなる。

評価制度:
基本年功序列。しかし年齢が上に行けば行くほど上がり幅は低くなる。頑張っても給与で評価されることはない。