回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：年1回（5月）
賞与：年2回（7月・12月）※会社の業績や本人の業務実績による。
●各種手当
役職手当：昇格後に支給されます。
職能手当・調整手当：担当業務の経験者や業務に関する知識を持っている場合に支給されます。
評価制度：
未経験で入社された方の中で早い方は、入社後2年後に昇格しています。
基本的には年功序列という概念はありません。
実力で昇格、昇給するシステムです。
評価制度は年に一度評価シートに記入し、上司が判定し評価が決定します。
昇給：年1回（5月）
賞与：年2回（7月・12月）※会社の業績や本人の業務実績による。
●各種手当
役職手当：昇格後に支給されます。
職能手当・調整手当：担当業務の経験者や業務に関する知識を持っている場合に支給されます。
評価制度：
未経験で入社された方の中で早い方は、入社後2年後に昇格しています。
基本的には年功序列という概念はありません。
実力で昇格、昇給するシステムです。
評価制度は年に一度評価シートに記入し、上司が判定し評価が決定します。