回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事・評価についてはインナー制度があります。販売した内容に対して全て80%以上の獲得率を維持していれば、件数に合わせて評価に応じた報酬が頂けます。締め日を設けているので、その締めの期間内で数字をきっちり自己管理して最終的に獲得率を達成すれば会社より評価されるので、正直に自身の仕事に対する日々の目標や達成感を最終的に感じる事が出来るので、こちらの評価内容に関してはかなり充実感もあります。他のメンバーとの競争もいい影響力になっています。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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