回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
毎年、昇給していく制度があるので、長く働いていく人にはとても良いと思う。賞与は業績賞与なので、その年によって違うが、その為にみんなで頑張るという制度は悪くはないと思う。
ただ、仕事が出来る人じゃないとついていけないので、長く働いて昇給することが出来るのも優秀な人に限られてしまう。
評価制度:
年齢や性別に関係なく、完全に実力主義で評価してもらえる環境。2年目でもマネージャーをしている人もいるし、どんどん昇給している人もいる。ただ、途中のプロセスだけで評価してもらえるほど甘くはないので、そこは自分次第だと思う。実力に自信がなかったり、のんびり仕事したい人はやめておいたほうがよいかも。
毎年、昇給していく制度があるので、長く働いていく人にはとても良いと思う。賞与は業績賞与なので、その年によって違うが、その為にみんなで頑張るという制度は悪くはないと思う。
ただ、仕事が出来る人じゃないとついていけないので、長く働いて昇給することが出来るのも優秀な人に限られてしまう。
評価制度:
年齢や性別に関係なく、完全に実力主義で評価してもらえる環境。2年目でもマネージャーをしている人もいるし、どんどん昇給している人もいる。ただ、途中のプロセスだけで評価してもらえるほど甘くはないので、そこは自分次第だと思う。実力に自信がなかったり、のんびり仕事したい人はやめておいたほうがよいかも。