口コミ投稿日:2021年02月12日
口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ プロジェクト管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 37万円 | 0万円 | 56万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 56万円 |
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 開発者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ システムアーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 開発者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ システムアーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 75万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 開発者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ システムアーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ ブリッジSE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ N500
3.8
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ ブリッジSE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ N500
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 26万円 | 25000万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 25000万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2020年01月11日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月11日
口コミ投稿日:2020年01月11日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月11日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ ブリッジSE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ N500
3.8
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ ブリッジSE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ N500
3.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ ブリッジSE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ N500
3.8
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ プロジェクト管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 32万円 | 5万円 | 70万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ プロジェクト管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 男性/ 組み込み開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ モビリティ/ 開発メンバー
4.2
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ フロントSE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ プロジェクト管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
FPTソフトウェアジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
FPTソフトウェアジャパン株式会社の回答者別口コミ(10人)
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年12月07日
- 開発者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月25日
- フロントSE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年09月05日
- IT 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年11月27日
- システムアーキテクト 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年03月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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FPTソフトウェアジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ フロントSE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
プロジェクトによって違いますが、ほとんど忙しいプロジェクトとなります。
難しいプロジェクトもたくさんありますチャレンジしたい方に合う。
オフショアと働くため、時間の差でいつも遅くなりやすいです。
また、休日に働くのを依頼される可能性があってプロジェクトによって残業じゃないときもあります。
多様な働き方支援:
リモート制度は客様によって違います。そのため、安定できる言えないと思います。プロジェクトの移動もあってリモートできない可能性があります。
働き方はプロジェクト担当者によって違います。厳しいプロジェクトもあります。
アウトソーシングのため、お客様とベンダーとの調整が大変です。決められることはほとんどありません。また、ベンダーとお客様とのコミュニケーションはなんでもエビデンスを取る必要です。