回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 37万円 | 0万円 | 56万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 56万円 |
昇給は年一回で概ね3-5%上げるがそれ以外は特にない、手当は多いがその分基本給が低いので残業するメリットはない。外資なのに経団連に入っているせいか日系企業寄りの給料体制で手当てで増やしている感じなのでボーナスも基本給を基に計算するためそんなに大きい額ではない
評価制度:
昇進制度は年功序列寄りだと思います、またベトナム企業なので上のポジションは9割ベトナム人が占めており昇進は微妙。日本人で上のポジションにいるのは数人のみ
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