回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
昇給は年に一回で、かなり評価されないとほんの少ししか月収は上がらないと思います。
賞与についても、1番良い評価をもらえても1.6ヶ月分しか支給されないので大きく跳ねる事はないです。
ただし、特に優秀だと評価されたり、管理職になると特別枠として1.6ヶ月を超える賞与が支給されているようです。
評価制度:
とにかく目立った人、大きく1発当てた人が昇進します。
小さな事をコツコツ積み上げてもあまり評価されないと思います。
とにかく大きな案件をリードする、次の案件につながる動きをする等の分かりやすく数字につながるパフォーマンスが求めまられます。
昇給は年に一回で、かなり評価されないとほんの少ししか月収は上がらないと思います。
賞与についても、1番良い評価をもらえても1.6ヶ月分しか支給されないので大きく跳ねる事はないです。
ただし、特に優秀だと評価されたり、管理職になると特別枠として1.6ヶ月を超える賞与が支給されているようです。
評価制度:
とにかく目立った人、大きく1発当てた人が昇進します。
小さな事をコツコツ積み上げてもあまり評価されないと思います。
とにかく大きな案件をリードする、次の案件につながる動きをする等の分かりやすく数字につながるパフォーマンスが求めまられます。