回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ：建設業は近年まで男性中心の世界で動いていたため、我社も女性が勤務できる環境を構築できていなかったが、図面や仮設計画図を手掛けるよう動き始め、女性を雇用することになったため、徐々に作業環境を構築していかなければならない。
永建株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）
永建株式会社の職種別口コミ（7件）
永建株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
永建株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
永建株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年08月20日
回答者： 男性/ 総務部課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
事業の強み：
本業は建物・構造物を建てる際の土留工事の施工で、建設業界ではなくてはならない存在であり、特殊な事業を扱っている。県内の建設会社はもちろん、近畿圏内の建設会社・顧客から施工品質が良いとの評価を頂き、多くの企業から信頼を得ている。また、県内で当該施工に必要な建設機械を保有している業者は少ないため、ほぼ他社と競合することがない。
本業は建物・構造物を建てる際の土留工事の施工で、建設業界ではなくてはならない存在であり、特殊な事業を扱っている。県内の建設会社はもちろん、近畿圏内の建設会社・顧客から施工品質が良いとの評価を頂き、多くの企業から信頼を得ている。また、県内で当該施工に必要な建設機械を保有している業者は少ないため、ほぼ他社と競合することがない。
永建株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
永建株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年08月20日
回答者： 男性/ 総務部課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇給時期（毎年４月）・賞与支給前（毎年８・１２月頃）には経営者と日常業務の取り組み方や設定した目標の実施状況などの振り返り、ならびに自身の今後の展望やさらなる目標設定についての面談が行われ、その評価や功績に応じて給与等に反映される。特に若い年齢層の功績は上がり幅が大きく、モチベーションアップに繋がっている。
昇給時期（毎年４月）・賞与支給前（毎年８・１２月頃）には経営者と日常業務の取り組み方や設定した目標の実施状況などの振り返り、ならびに自身の今後の展望やさらなる目標設定についての面談が行われ、その評価や功績に応じて給与等に反映される。特に若い年齢層の功績は上がり幅が大きく、モチベーションアップに繋がっている。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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永建株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文永建株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総務部課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
中小企業ではあるが、各部門に管理者を置き、全社共通の目標を達成するために定期的に戦略を練り、実行し、進捗を確認、見直すことで、目標の達成に向けて全社員一丸で従事している。少数精鋭なため、末端の社員までお互いコミュニケーションを図ることができ、風通しのいい企業風土である。また、定期的にコミュニケーションを深めるために親睦旅行などを実施している。
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