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現職

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月05日
成長性・将来性:社員全員が職人という名のプレーヤーで事業展開を考える等の経営目線
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:役員クラスが課題だと思う。社内で決定した施策が運用開始
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月05日
入社理由・入社後の印象:経験のある分野に置いては、裁量権を持たせてやらせてくれる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月05日
勤務時間・休日休暇:自分の仕事以外に社内のタスクが少なく、また業務の改善等新たな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンではなく、ある意味ボトムアップ。代表はかな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月05日
成長性・将来性:賃金制度の領域に置いては、日本の歴史ある賃金体系の流派を辿ってお
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