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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングチーム/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
人事制度・賃金/給与制度のコンサルティングを行っている会社なだけあって、
賃金の水準、報酬決定や評価決定の納得度が非常に高い。
各種手当についても充実しているため、安心して生活できる点はうれしい。
さらに社内に国家資格取得者が多くいるので、
働きながら相談にも乗ってもらいやすいのは他社にない強みであるように思える。

評価制度:
少人数の為、頻繁に昇進・昇格があるわけではないが、昇進・昇格の基準は明文化されているため、納得感が高い。
30代前半での管理職もいるなど、若手の活躍もできる環境であると言える。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングチーム/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月11日
勤務時間・休日休暇:コンサルタント職ということで働きがいはあるが、休日休暇につい
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングチーム/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:社長が若い時に意見を聞いてもらえず苦労したという経験から、
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングチーム/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月11日
福利厚生:中退共を利用した退職金制度があるため、将来の備えについても一定の安心感
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングチーム/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月11日
事業の強み:専門性が高いので、「賃金と言えばプライムコンサルタント」というブラン
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングチーム/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味でのギャップは、年齢層が高い方が多いが新
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月05日
成長性・将来性:社員全員が職人という名のプレーヤーで事業展開を考える等の経営目線
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:役員クラスが課題だと思う。社内で決定した施策が運用開始
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月18日
成長性・将来性:ガラパゴス化していた。今まで、ベンチャーから大手まで色々な社風、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月05日
入社理由・入社後の印象:経験のある分野に置いては、裁量権を持たせてやらせてくれる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月05日
勤務時間・休日休暇:自分の仕事以外に社内のタスクが少なく、また業務の改善等新たな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月18日
新規事業への取り組み:新規事業を立ち上げようとはしているが、スピードがかなり遅い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンではなく、ある意味ボトムアップ。代表はかな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月05日
成長性・将来性:賃金制度の領域に置いては、日本の歴史ある賃金体系の流派を辿ってお
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