回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賃貸に住んでいるスタッフに関しては家賃補助が一部あります。賞与は部門により異なるとは思いますが、概ね1ヶ月分を年に２回のイメージで、一度あたりの手取り20万に届かない人が大多数かと思いますので多くはありません。
昇給は年に一度ありますが、評価基準は曖昧なのであがる人もいればほぼ変わらない人もいます。
フロントスタッフはほぼ定時で上がれる為残業は付きませんがゴルフ、射撃スタッフは残業があります。
特に射撃スタッフはみなし残業があり、求人票と実働時間に差があるようです。
評価制度:
割と年功序列ではありますが、実力次第で新しいことにはチャレンジ可能です。
提案があれば積極的に行う事で評価されるかもしれません。
ただし経営陣の気分もあるので気に入られてる人ほど評価されやすい風土はあります。
賃貸に住んでいるスタッフに関しては家賃補助が一部あります。賞与は部門により異なるとは思いますが、概ね1ヶ月分を年に２回のイメージで、一度あたりの手取り20万に届かない人が大多数かと思いますので多くはありません。
昇給は年に一度ありますが、評価基準は曖昧なのであがる人もいればほぼ変わらない人もいます。
フロントスタッフはほぼ定時で上がれる為残業は付きませんがゴルフ、射撃スタッフは残業があります。
特に射撃スタッフはみなし残業があり、求人票と実働時間に差があるようです。
評価制度:
割と年功序列ではありますが、実力次第で新しいことにはチャレンジ可能です。
提案があれば積極的に行う事で評価されるかもしれません。
ただし経営陣の気分もあるので気に入られてる人ほど評価されやすい風土はあります。