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GMOGP株式会社の職種別口コミ(12件)

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GMOGP株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年11月04日
福利厚生:
退職金、住宅補助などはありませんが、基本的な社会保険制度はあります。オフィス内に社員であれば使用できるラウンジのような場所がありますが、同じグループ会社でもラウンジ利用料を納めていない部門はラウンジが使用できないなど、同じ会社内でも福利厚生に差があります。

オフィス環境:
特筆すべき事項は少ないです。マッサージルームや仮眠室(特定の時間のみ会議室に仮眠用の椅子を置く)などがありましたが、利用している方はほとんど見たことがありません。

GMOGP株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年11月04日
勤務時間・休日休暇:
基本的に暦通りの勤務になるため、休日出勤などはありません。
残業時間が多い傾向はありますが、休日のオンオフはつけやすいと感じました。

多様な働き方支援:
特筆する点は内容に感じました。

GMOGP株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:
複数の業種のグループ会社が存在するのですが、当然ながら基本的に交流はありません。年に数回、会社全体の合同集会があり、社訓の音読などがあるため、体育会系の傾向が強く感じました。

組織体制・コミュニケーション:
特に悪い点などはなく、特筆するような点はないように感じます。

ダイバーシティ・多様性:
日本人男性の割合が多く、育休を取られるような方はあまり見かけませんでした。ただ、特に海外の方や性別に対して特別偏りがあるような姿勢はありませんでした。

GMOGP株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年11月04日
女性の働きやすさ:
ご家庭をお持ちの女性の方が少ないですが、子供の発熱などで早退される場合でも周りがフォローするような雰囲気はありますので、その点は心配ないように感じました。

GMOGP株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年11月04日
成長・キャリア開発:
受け身のままではなかなか評価がされにくい雰囲気があると思います。特に評価を下げられるということはありませんが、ルーチンの業務を正確に回すだけでは昇給にはつながりづらく、相当数の熱意が求められます。

働きがい:
気さくな雰囲気があり、上司に相談しやすい雰囲気作りがされています。

GMOGP株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2024年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ユーザーファーストの会社のイメージでしたが、
実際には買収後は業績達成を強く意識付けさせる印象が強くありました。
残業を強いられるわけではありませんが、マネジメント層へのプレッシャーは大きい印象を受けました。

GMOGP株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年11月04日
事業の強み:
複数の事業展開を行っているため、1つの事業に失敗したとしても直ちに職を失う状況にはなりにくいのではないかと思います。

事業の弱み:
他会社と比較すると、人の出入りが多いように感じました。(業界的なものもあると思いますが…)
辞められる方の引継マニュアルなどがないため、スムーズな引継ぎやノウハウの継承が必要と思います。

事業展望:
他会社と戦える商品(タイトル)の取得と安定した運営の実績が必要と思います。

GMOGP株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 1万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
基本的に採用時に説明があった時から変わりませんでしたが、業績有無によって賞与は増減します。また、よほど高い評価を得ないと大幅な昇給は望めないため、昇進以外に年収を挙げることは難しいと思います。

評価制度:
所属する部署の中でも、担当するタイトルによって残業時間が大きく違う他、残業するほど頑張っている=評価対象となるという考えが強い風潮がありました。効率的に仕事を終わらせるよりも、いかにみなし残業内で多くの業務をこなすかの方に重点を置かれている傾向が強く感じました。ただし、強制ではないので昇進などに興味の薄い方は比較的定時近くで帰宅する方も見られます。