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口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2020年11月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 20万円 1万円 40万円
年収 350万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
基本的に採用時に説明があった時から変わりませんでしたが、業績有無によって賞与は増減します。また、よほど高い評価を得ないと大幅な昇給は望めないため、昇進以外に年収を挙げることは難しいと思います。

評価制度:
所属する部署の中でも、担当するタイトルによって残業時間が大きく違う他、残業するほど頑張っている＝評価対象となるという考えが強い風潮がありました。効率的に仕事を終わらせるよりも、いかにみなし残業内で多くの業務をこなすかの方に重点を置かれている傾向が強く感じました。ただし、強制ではないので昇進などに興味の薄い方は比較的定時近くで帰宅する方も見られます。

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口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2020年11月04日
企業カルチャー・社風:複数の業種のグループ会社が存在するのですが、当然ながら基本
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口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2020年11月04日
事業の強み:複数の事業展開を行っているため、1つの事業に失敗したとしても直ちに職
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口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2020年11月04日
福利厚生:退職金、住宅補助などはありませんが、基本的な社会保険制度はあります。オ
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口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2020年11月04日
成長・キャリア開発:受け身のままではなかなか評価がされにくい雰囲気があると思いま
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口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2020年11月04日
勤務時間・休日休暇:基本的に暦通りの勤務になるため、休日出勤などはありません。残
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口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:良くも悪くもなく、休みは基本的に取得できます。当日休みを取る
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口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2024年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:ユーザーファーストの会社のイメージでしたが、実際
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口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2024年03月28日
成長・キャリア開発:有志による勉強会などの制度がありました。働きがい:自分の意見
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口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2020年11月04日
女性の働きやすさ:ご家庭をお持ちの女性の方が少ないですが、子供の発熱などで早退さ
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口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2024年03月28日
女性の働きやすさ:女性の割合は多いですが、マネジメント層は男性の方が多かった認識
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口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2020年11月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社というよりは経営側の都合ではありますが、親会
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GMOGP株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

GMOGP株式会社の回答者別口コミ（1人）

  • オンライン事業部 / なし / プランナー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年03月28日
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