株式会社大地コーポレーションのカテゴリ別口コミ(3件)
福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
株式会社大地コーポレーションの回答者別口コミ(1件)
株式会社大地コーポレーションの職種別口コミ(3件)
株式会社大地コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社大地コーポレーションの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年02月15日
株式会社大地コーポレーションの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社大地コーポレーションの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 回答なし/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
給与制度:
基本給+固定残業代がベースとなり、そこに実績に応じたインセンティブが乗っていく。賞与も半期の売り上げ実績で増減するため、年間を通じて安定した業績を出している人は結構もらえる。
評価制度:
役職階段はなく、実績のみの評価。理念に応じた組織貢献度の評価もほんの少し考慮されるが、やはり役職がなければほぼ関係なし。とはいえ、毎月の売り上げを達成しながらどこかで目標を大きく上回る数を出せば、入社2年程度でもリーダーになることが可能。それからは部下の業績も自身の給与に反映されるようになる。
基本給+固定残業代がベースとなり、そこに実績に応じたインセンティブが乗っていく。賞与も半期の売り上げ実績で増減するため、年間を通じて安定した業績を出している人は結構もらえる。
評価制度:
役職階段はなく、実績のみの評価。理念に応じた組織貢献度の評価もほんの少し考慮されるが、やはり役職がなければほぼ関係なし。とはいえ、毎月の売り上げを達成しながらどこかで目標を大きく上回る数を出せば、入社2年程度でもリーダーになることが可能。それからは部下の業績も自身の給与に反映されるようになる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社大地コーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文株式会社大地コーポレーションの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
建設業務が中心のため、リモートワークはありません。副業についてはとくに規定がありません。
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