同じ業界の企業の口コミ
2.7
長野県長野市
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:朝の朝礼や、社訓の唱和があり、一日の始まりに身がひきしまりま...
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2.6
奈良県桜井市
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 調理補助/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:不満や要望を本部の営業に訴えても、フォローは全くなかった。組...
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3.2
東京都港区赤坂2丁目23-1アークヒルズ フロントタワー
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ OL/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所が離れているのでなかなか同世代や同期との関わりがない。...
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3.4
北海道札幌市東区北三十五条東7丁目2-19
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店内ではお客様が店内にはいないので気楽。従業員全員が休憩に入...
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3.4
東京都千代田区一ツ橋1丁目2番2号
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:とても良い方もいましたが、人としてあまり尊敬できない方も多く...
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2.9
東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビルディング 20F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 栄養士/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業界第一位なので、赤字でも撤退しないというところはあった。そ...
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2.8
東京都台東区東上野1丁目14-4野村不動産上野ビル 4F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 調理員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーや、社風をおそわったことはない組織体制・コミュ...
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3.0
東京都千代田区大手町1丁目1-3大手センタービル 17F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員が多いため、勢いは十分。組織体制・コミュニケーション...
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3.2
東京都港区北青山2丁目14-4WeWork the ARGYLE aoyama 6F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げる人を潰すようなことはなく、何方かと言えば挑戦はウェ...
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5横浜アイマークプレイス5F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店長は基本お店にいないので、主に大学生が主流で働いているイメ...
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株式会社常盤軒フーズのカテゴリ別口コミ(23件)
株式会社常盤軒フーズの回答者別口コミ(6人)
- オペレーション部サービスチーム / 外食 さーびす 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年01月10日
- サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年10月15日
- オペレーションサービス部 / サービス 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年08月31日
- サービス部門 / なし / なし 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年02月18日
- サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年10月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社常盤軒フーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オペレーションサービス部
親会社が貸会議室の会社でその社風をそのまま受け継ぐような形でした。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは大分風通しが良いと思います。
ダイバーシティ・多様性:
外国の方や障害のある方が多数働いており雇用は積極的に行っていました。