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マイクロトラック・ベル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 分析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月08日
福利厚生:
福利厚生は一般的なレベル。特別なものは無い。寮はないが、入社時に引越しを伴う場合は、入社後10年間は家賃補助がでる。上限はあるがおよそ8割程度である。社宅扱いとなる。通勤手当は全額支給される。退職金は確定拠出年金制度が採用されている。

オフィス環境:
東京営業所は新宿区にあり、交通の便も申し分ない。大阪営業所は大阪市内にあるが、南港という端っこにあり、中心部からは40〜50分程度かかる上に、最寄駅から徒歩10分程度かかる。

マイクロトラック・ベル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:
基本的なワークライフバランスは個人の裁量次第で管理できるかと思われる。
ただ部署によっては、長時間の残業や休日出勤を余儀なくされる場合もあるのではないかと思われる。
あくまで個人的な意見にはなるので参考までに記載いたします。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務については柔軟に対応していただけれるのではないかと思われる。

マイクロトラック・ベル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いかと思われるが、基本的に誰かが教えてくれるといった雰囲気ではないため、ある程度の知識、経験は必要になるのではないかと思われる。
風通しの良さについても、主観にはなるがあまり良くないような部署があるようには感じられた。

組織体制・コミュニケーション:
部署外での交流は個人次第でしっかりと取れるように思われる。
上司との話しやすさについても、部門によっては厳しいように感じ取れる。

ダイバーシティ・多様性:
ジェンダー差別等はなく、ここについては働きやすい環境であると思われる。

マイクロトラック・ベル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:
男女ともに育児休暇等を取りやすい環境である。

マイクロトラック・ベル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:
研修については、力をいれており、積極的に取り組む気があれば挑戦させていただける環境だと思う。

マイクロトラック・ベル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内全体での風通しが良いと思い入社したが、少しギスギスしている部分が多かった。

マイクロトラック・ベル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 分析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は評価によるが、よほどの業績をあげたり、よほどの悪いことをしない限りは、平均的な評価となる。その場合は、数千円昇給する。賞与は夏と冬の2回でそれぞれ、2ヶ月分と2.5か月分ぐらいである。業績によるとあるが、ここ数年は売上が上がっているが大きくは変わっていない。手当は住宅手当、家族手当がある。住宅手当は上限あるが、家賃の8割ぐらい負担してくれる。持ち家だと17,000円。家族手当は配偶者手当が17,000円で、子供手当が3,000円である。

評価制度:
一年間の方針書なるものを年始に作成し、それについて半期ごとに自己評価し、上司が二次評価を行うながれ。基本的にはよほどの業績をあげるか、よほど悪いことをしないかぎりは平均的な評価となる。実力主義で、年齢に関わらず若い人でもリーダーになれる。ただし、リーダーとしての特別手当はない。