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株式会社M3ロジの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月13日
福利厚生:
コーヒーや紅茶お菓子などが無料の制度がありましたが場合によっては削除されていることもあり入社時に要確認が必要です

オフィス環境:
オフィスは駅から徒歩1分なのでアクセスはよく歩いて東京駅まで行ける徒歩圏内です

株式会社M3ロジの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月03日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年09月03日
勤務時間・休日休暇:
基本、土日祝日は休みで、残業についてもさほどありません。自分のプライベートな時間は
きっちりと確保することができるので、仕事のプレッシャーでウツになることもありません。
体の負担も少なく、有給休暇の制度もしっかりとしており、メリハリをつけてリフレッシュが
できるので、ワークライフバランスに関して非常に良い会社であると思われます。

株式会社M3ロジの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月03日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:
これまで数社ほど転職を行ってきた私ですが、比較的自由な社風であると思います。
第一に、服装については自由ということです。主にオフィスカジュアルで出勤を
行っております。夏場の暑いときでも、比較的涼しい服装で通勤ができました。
第二に、社員のうち外国籍の方が半分いらっしゃることです。少しずつコミュニケーション
をとり、多様性を認めあい、国際人の一人として、社会、会社に貢献できればと思います。

株式会社M3ロジの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月13日
女性の働きやすさ:
パート社員の場合子供の体調不良や急な病気に合わせて休みが取得しやすい環境はあります。

株式会社M3ロジの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月03日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年09月03日
成長・キャリア開発:
先輩方は明るく親切で寛容なので、業務を進めるにあたり疑問に思った点
については遠慮せずに色々と具体的に教えていただけるので、一歩ずつ確実に
業務を学ぶことができ、国際物流に貢献を行うことができます。
少し慣れてくると、責任のある業務を任されますが、万が一ミスをしてしまうと
ダイレクトに自分に降りかかってくるので、適度な緊張感を持ちつつ、限られた
時間内で確実に業務を進めるよう、日ごろから鍛錬するよう心がけております。
そして業務上、時折、外国籍の方と英文メールでのコミュニケーションも必要
ですが、英検3級の私でもシンプルな単語と文法で、要点とコツを絞れば、
特に難しいことはなく、日々の経験で、さらなるスキルアップを目指せます。

株式会社M3ロジの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月18日

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想定外のことがたくさん起こるのでそれが楽しめる方は成長できると思います。

株式会社M3ロジの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月13日
事業の強み:
大手の船会社との共同事業があるので他社と差別化したビジネスモデルの提供が可能です

株式会社M3ロジの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度といえるようなものはなくいと思います。基本的に入社時の給与から変わりません。手当が増える人はいますが、経営層の判断でいきなり増減します。賞与は業績連動型で、支給されたことはまだありませんでした。

評価制度:
営業の人は成績が良いと手当が上がっていると聞きました。