回答者： 回答なし/ 広告デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給が少ないので無理にでも残業をしないといけない。
閑散期や長期休暇のある月は残業代が減ってしまうので生活が厳しい。
それもあってか最近の昇給率は高いが、元が低いので中々平均値まではいかない。
賞与も少なく査定の金額や評価の仕方や基準が毎回変わるので不満が募る。
査定の金額の幅も多くはない。
評価制度:
30〜40代が多い職場なので昇進等はペースが早い。昇進すると固定給に変更される。
基準は特に無く仕事の物量の増加で管理職をたてたい時や体制を変えたい時に昇進するようである。
デザイン会社なので基本的には実力主義で年齢は関係ない。なので年下の上司につく事もある。
基本給が少ないので無理にでも残業をしないといけない。
閑散期や長期休暇のある月は残業代が減ってしまうので生活が厳しい。
それもあってか最近の昇給率は高いが、元が低いので中々平均値まではいかない。
賞与も少なく査定の金額や評価の仕方や基準が毎回変わるので不満が募る。
査定の金額の幅も多くはない。
評価制度:
30〜40代が多い職場なので昇進等はペースが早い。昇進すると固定給に変更される。
基準は特に無く仕事の物量の増加で管理職をたてたい時や体制を変えたい時に昇進するようである。
デザイン会社なので基本的には実力主義で年齢は関係ない。なので年下の上司につく事もある。
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回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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