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行徳総合病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
福利厚生:
住宅補助は一律で支給されている。入寮者にも支給がある。
入寮者は家賃半分の補助と手当が別に支給されるが、職種により対象者は分かれている。
退職金制度は正職員として勤続3年から対象となります。
基本給は高くないので、自身で資産運用をしないと難しい。

オフィス環境:
決まった休憩室がないため、オンオフの切り替えが難しい。
駅から遠いため専用のシャトルバスが利用可能。ただし通勤時間はすごく混む。
院内に保育室があるが、子供を連れて通勤するには車が一番便利。
しかし駐車場台が月に一万円程度かかる。

行徳総合病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
勤務時間・休日休暇:
休みは病院ならではであるが、一ヶ月単位での変形労働時間制のため、平日に休みを取りやすい。

多様な働き方支援:
副業禁止であるため、収入は低い。
夜勤を行わないと十分な収入を得られないため、子育て中の職員は長く続かない。

行徳総合病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 回答なし/ 医事課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:
上で勝手に色々新しいことを始めようとして普段の業務で手がいっぱいの下の者が疲弊してついてきていないです。中堅社員は特にやらされてる感があります。
上の人も本部から色々言われて動いているんでしょうが、下にいまいち上の考え、方向性が伝わってこない。人員少なくて上はきちんと公休数すら消費出来ていないのに新しい病院立てたり、時間外に運動会とかやったり何考えてるんだって感じで不満が募る。

組織体制・コミュニケーション:
グループ病院というわりにグループの統一感が感じられない。各病院の問題は各々考えて解決してくれって感じ。

行徳総合病院の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:
産休育休とって復職してる人もいたので、女性に理解がある職場だと思う。
女性男性関係なく管理職になっていた。休暇のとりやすさは、ある程度融通はきくが、部署によっては差があり、休みにくいところはかなり休みにくいのではないかと思う。

行徳総合病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 回答なし/ 医事課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
働きがい:
慢性的に人がすくないから意欲的な人は新しいことにどんどん挑戦できる環境ではある。
そうでない人にとってはどんどん仕事を任されて辛く感じる環境でもある。

行徳総合病院の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入職時よりも経験年数が若めのスタッフが多く、離職率の高さが問題そうであった。医療職という色のせいもあるかも知れないが。

行徳総合病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
事業の弱み:
総合病院を標榜しており、診療科の拡大に力を入れるのは結構であるが、社員の意見も感じ取った舵きりをお願いしたい。

行徳総合病院の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 35万円 5万円 90万円
年収 490万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
賞与については営業成績に関わらず決まって支給がある。
評価は上長との面談を通じて決定されます。

評価制度:
評価はある程度の年功序列はあるものの、面談を通じて評価が決まっている。
ただし一般企業のような昇給率では無いので、微々たる程度しか上がらない。